Turismo português deixa de recrutar só no Verão - Turismo português deixa de recrutar só no Verão: 67% das empresas contratam durante todo o ano.

O turismo português está a abandonar o recrutamento exclusivamente sazonal. Segundo o Tourism Talent Report 2026, 67% das empresas do setor contratam de forma contínua ao longo do ano, revelando uma procura crescente por equipas permanentes e carreiras de longo prazo.

O estudo, o primeiro a nível nacional desenvolvido pela Bolsa de Empregabilidade, baseia-se em dados de 111 empresas e 5.346 candidatos recolhidos nas cinco edições da Feira de Emprego do Turismo realizadas entre janeiro e março de 2026.

Embora 68% das empresas continuem a recrutar para responder a picos sazonais, praticamente o mesmo número (67%) afirma realizar recrutamento permanente. A escassez de talento qualificado surge, no entanto, como o principal entrave: 80% das empresas admitem dificuldades em encontrar candidatos com as competências necessárias.

Entre os outros desafios apontados pelos empregadores destacam-se a elevada rotatividade (42%), a indisponibilidade para horários (35%), a falta de candidatos (33%), as expectativas salariais elevadas (27%) e a dificuldade em atrair jovens (20%).

O employer branding ganhou peso estratégico. Atualmente, 73% das empresas já investem nesta área, privilegiando redes sociais, eventos presenciais e os próprios websites. As feiras de emprego consolidam-se como um dos canais mais eficazes, confirmando a importância do contacto presencial.

Do lado dos candidatos, o perfil também evoluiu. Quase metade (47,4%) já tem experiência profissional no turismo e 42,9% possuem formação superior (32,8% licenciatura e 10,1% mestrado). Apenas cerca de um terço apresenta formação específica na área, o que demonstra a capacidade do setor para atrair profissionais de percursos diversificados. A internacionalização da força de trabalho é outra tendência identificada.

“Os resultados demonstram que o turismo português entrou numa nova fase. O desafio já não é apenas recrutar pessoas para responder aos picos de atividade, mas construir relações duradouras entre empresas e talento”, afirma António Marto, fundador da Bolsa de Empregabilidade.

O Tourism Talent Report 2026 pretende constituir um retrato da evolução do recrutamento e do talento no setor em Portugal.

O Jornal Económico