Sistema laboral
1.1. Contrato de trabajo – concepto y redacción
Según la ley, contrato de trabajo es aquel en virtud del cual una persona física se obliga a prestar sus servicios a una o varias personas en el ámbito de la organización de estas últimas y bajo su autoridad a cambio de una retribución.
La legislación portuguesa exige la formalización por escrito de los contratos por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, intermitentes, a tiempo parcial, teletrabajo y temporales (por tiempo determinado o no). No se requiere sin embargo la formalización por escrito de los contratos de trabajo por tiempo indefinido o de los de duración muy breve.
Es importante señalar que en el Código se reconocen los siguientes tipos de empresas:
(a) Microempresas, con menos de 10 trabajadores;
(b) Pequeñas empresas, con entre 10 y 49 trabajadores;
(c) Medianas empresas, con entre 50 y 249 trabajadores;
(d) Grandes empresas, con más de 250 trabajadores.
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