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AICEP
Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal

CABEÇALHO

Saiba qual a importância da qualidade de vida no trabalho sendo que este é um problema sério que deve estar na agenda das direções gerais das empresas.

O local de trabalho

 

Um dos pontos a considerar dentro do bem-estar no trabalho e na sua base é, de acordo com a Spring Professional, os espaços de trabalho. A empresa alerta que a maioria dos locais de trabalho não estão adaptados às necessidades dos seus utilizadores – os colaboradores das empresas.

 

Alguns dos pontos chave para melhorar o bem-estar e eficiência no trabalho passam, acima de tudo, pela organização do tempo e do espaço de trabalho. Hoje, em Portugal algumas formas de trabalhar estão a reajustar-se com a entrada de muitas empresas, acima de tudo tecnológicas, que integram diferentes culturas no seu tecido de recursos humanos, e que inovam para alcançarem maiores níveis de rentabilidade.

 

O teletrabalho é cada vez mais uma solução assim como o escritório flexível, onde os colaboradores têm a oportunidade de escolher o seu espaço de trabalho quando chegam pela manhã, aumentando assim quer a produtividade, quer a criatividade e a flexibilidade.

 

Um campo de ação delicado

 

Mas não é apenas o layout do espaço que colabora para o bem-estar no trabalho embora esteja na sua base. Os serviços também estão a entrar na cultura das empresas. Esta tendência é um sintoma de uma revolução mais profunda na gestão corporativa.

 

Não é raro, empresas de todas as dimensões oferecerem aulas de ioga, sessões de osteopatia, áreas de descanso, de jogos, babysitting, serviços de limpeza, e de refeições, entre outros.

 

Formação dos gestores

 

Contudo, nada disto acontece sem que a direção das empresas, os gestores, o apliquem. No final, após a fase de “melhoria das condições de trabalho”, a base do bem-estar está na qualidade da gestão. Os funcionários em primeiro lugar, depois os clientes começa a ser um slogan usado por alguns dos gestores mais modernos.

 

Nenhuma eficiência coletiva (e, portanto, nenhum lucro) ocorre sem funcionários bem-sucedidos.

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